随着医疗行业的快速发展，对医院内部管理提出了更高的要求。为了提升医疗服务质量和效率，本方案旨在设计一款适用于医院的绩效考核系统。该系统将通过数字化手段，对医护人员的工作表现进行客观、公正的评估，从而激励员工的积极性，提高整体工作效率。

一、系统目标 🎯

- 实现对医护人员工作量和工作质量的量化考核；

- 为管理层提供决策支持，帮助优化资源配置；

- 激励员工持续改进，提升服务质量。

二、功能模块 🛠️

1. 数据采集：自动收集医生门诊量、手术次数等数据。

2. 绩效计算：基于预设规则自动计算每位员工的绩效得分。

3. 结果展示：以图表形式直观展示考核结果。

4. 反馈机制：提供反馈通道，鼓励员工提出改进建议。

三、实施步骤 🚀

1. 需求调研：了解医院当前管理需求及痛点。

2. 系统开发：依据需求分析结果进行系统设计与开发。

3. 测试运行：在小范围内试运行，收集反馈进行调整。

4. 正式上线：全面推广使用，并定期维护更新。

通过上述方案的实施，我们相信能够有效提升医院管理水平，促进医疗服务质量的持续改善。