随着医疗行业逐渐向数字化转型，医院对医疗信息化人才的需求日益增长。然而，这一领域的人才却面临严重短缺，成为制约医院信息化发展的瓶颈。医院信息科的人才招聘工作变得越来越困难，许多岗位长期空缺。究其原因，一方面是由于医疗信息化人才的培养和储备不足，另一方面则是因为医疗行业的薪酬待遇与互联网等热门行业相比存在较大差距。此外，医疗信息化人才需要具备医学知识与信息技术双重背景，这使得该领域的专业人才更为稀缺。为了解决这一问题，医院需要加大投入力度，提高信息化人才的薪酬水平，同时加强与高校的合作，共同培养符合需求的专业人才。只有这样，才能缓解医疗信息化人才短缺的问题，推动医疗行业的数字化转型。