在现代职场中，劳动者权益保护是一个不容忽视的重要议题。根据相关法律法规，用人单位有责任确保员工的合法权益得到充分保障。然而，在实际操作过程中，仍有一些企业存在安排员工加班却不支付相应加班费的情况。这种行为不仅违反了劳动法的基本原则，也严重损害了劳动者的经济利益。
当遇到此类问题时，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。首先，建议与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并作出处理决定。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，以进一步捍卫自己的合法权益。
在此过程中，保留好相关的证据材料至关重要，包括但不限于考勤记录、工资条以及与公司沟通的相关文件等。这些资料将作为支持主张的重要依据，有助于提高案件胜诉的可能性。
总之，面对用人单位不支付加班费的问题，劳动者应当勇敢站出来维护自身权益，同时也要注意采取合理合法的方式解决问题，共同营造一个公平和谐的工作环境。
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