【我是才进富士康两天员工,自动离职,应该没什么后果,有发场服】作为一名刚进入富士康工作两天的员工，选择自动离职后，很多人可能会担心是否会有后续影响。但根据实际情况和公司政策来看，这种情况下通常不会有太大的负面影响。以下是对这一情况的总结与分析。
一、
在富士康工作两天后选择自动离职，属于非常短时间的入职经历。对于这种情况，公司一般不会进行过多追责或记录在案。主要原因包括：
1. 入职时间短：仅工作两天，未完成正式培训或签订长期合同，因此对公司的运营影响极小。
2. 自动离职流程简单：员工主动提出离职，不需要复杂的审批流程，也不会触发公司内部的“离职调查”机制。
3. 工服已发放：虽然领取了工服，但并不意味着必须继续工作。工服是公司统一发放的，员工可以自行保留或归还。
此外，大多数企业对短期离职员工的处理较为宽松，尤其是没有签署劳动合同的情况下，基本不会追究责任。因此，从实际操作和法律角度来看，这种情况通常不会有明显的后果。
二、信息对比表格
| 项目 | 内容说明 |
| 入职时间 | 仅两天，未完成正式培训 |
| 离职方式 | 自动离职（非被辞退） |
| 是否签合同 | 未签劳动合同（常见于短期用工） |
| 工服是否发放 | 已发放，可保留或归还 |
| 后果影响 | 无明显负面影响，公司一般不追究 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》规定，短期用工无需承担额外责任 |
| 员工权益 | 不涉及社保、工资结算等复杂问题 |
三、注意事项
- 保留相关凭证：虽然不影响后续，但建议保留工牌、工服发放记录等，以备不时之需。
- 了解公司政策：不同厂区或部门可能有细微差异，建议提前了解当地管理规定。
- 避免恶意离职：若频繁短期离职，可能会影响未来求职，尤其是需要背景调查的岗位。
总之，作为刚入职两天的员工，选择自动离职并不会带来严重的后果。只要遵守基本的离职流程，保持良好沟通，通常不会有太多麻烦。希望以上内容能帮助你更清晰地了解这一情况。
