【离职证明格式是什么】在职场中，员工离职后往往需要一份正式的离职证明，用于新单位入职、社保转移、公积金办理等用途。那么，离职证明格式是什么？下面将从内容结构和格式要求两个方面进行总结，并附上一份标准的离职证明模板。
一、离职证明的基本内容
一份标准的离职证明通常包含以下几个核心部分：
| 内容项 | 说明 |
| 公司名称 | 指明员工所属的用人单位全称 |
| 员工姓名 | 离职员工的姓名 |
| 身份证号码 | 用于核实身份信息 |
| 职务/岗位 | 员工在职期间担任的职位 |
| 入职日期 | 员工入职的具体时间 |
| 离职日期 | 员工正式离职的时间 |
| 离职原因 | 简要说明离职原因（如辞职、辞退、协商一致等） |
| 工作表现评价 | 可选，用于对员工工作情况进行简要评价 |
| 证明出具单位 | 出具证明的公司或人事部门名称 |
| 出具日期 | 证明文件的出具时间 |
| 盖章 | 公司公章或人事专用章 |
二、离职证明的标准格式
以下是一份常见的离职证明格式示例：
```
离职证明
兹证明 [XXX] 同志自 [XXXX年XX月] 至 [XXXX年XX月] 在我公司任职，担任 [岗位名称] 职务。因 [离职原因]，于 [XXXX年XX月XX日] 正式离职。
该员工在任职期间工作认真负责，表现良好，无不良记录。
特此证明。
公司名称：____________________
（加盖公司公章）
出具日期：____年__月__日
```
三、注意事项
1. 真实性：离职证明必须真实有效，不得伪造或虚假填写。
2. 盖章规范：必须加盖公司公章或人事专用章，否则可能无效。
3. 信息准确：所有个人信息如姓名、身份证号、职务等应与档案一致。
4. 语言简洁：避免使用模糊或不明确的表述，保持清晰、客观。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 离职证明可以手写吗？ | 不建议，最好为打印件并加盖公章 |
| 离职证明是否需要本人签字？ | 一般不需要，但有些公司会要求签字确认 |
| 离职证明丢失了怎么办？ | 可向原公司申请补办 |
| 离职证明能用于求职吗？ | 可以，是很多企业入职时的必要材料之一 |
通过以上内容可以看出，离职证明格式是什么并不是一个复杂的问题，只要按照标准的结构和内容来撰写，就能满足大多数场合的需求。同时，确保内容真实、格式规范，是每一位员工在离职时需要注意的重点。
