【2011年在苏州爱普生上班有五险一金吗】2011年，中国正处于经济快速发展阶段，各地企业对员工福利制度的建设也在逐步完善。对于在苏州爱普生工作的员工来说，是否享有“五险一金”成为关注的重点之一。
根据当时国家和地方的相关政策，用人单位为员工缴纳“五险一金”是法定责任。而苏州作为长三角地区的工业重镇，企业普遍较为规范，尤其是像爱普生这样的外资企业，在员工福利方面通常会更加重视。
经过综合分析和部分员工回忆，可以得出以下结论：
总结：
2011年在苏州爱普生工作的员工，基本享有五险一金。爱普生作为一家大型跨国公司，其在中国的分支机构一般都会按照国家规定为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。不过，具体执行情况可能因岗位性质、合同类型或部门差异而有所不同。
表格：2011年苏州爱普生员工五险一金情况
| 项目 | 是否缴纳 | 备注 |
| 养老保险 | 是 | 按当地缴费基数缴纳 |
| 医疗保险 | 是 | 包括住院和门诊报销 |
| 失业保险 | 是 | 由单位和个人共同缴纳 |
| 工伤保险 | 是 | 单位全额缴纳，个人不缴 |
| 生育保险 | 是 | 与医疗保险合并缴纳 |
| 住房公积金 | 是 | 单位和个人按比例缴纳 |
注意事项：
- 岗位类型：正式员工一般享受完整五险一金，临时工或合同工可能有所不同。
- 工资水平：缴费基数通常以员工工资为基准，不同收入水平会影响实际缴纳金额。
- 政策变动：2011年正值社保制度调整期，部分地区可能存在政策过渡问题，但总体趋势是向规范化发展。
综上所述，2011年在苏州爱普生上班的员工，大部分情况下是有五险一金的，但具体情况仍需结合个人劳动合同及所在部门的实际操作来判断。
