【请假不批强行休假辞退违法案例】在劳动关系中，员工请假是否合理、用人单位是否有权拒绝以及是否可以因此辞退员工，是实践中常遇到的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，不得随意解除劳动合同。以下是一个关于“请假不批强行休假辞退违法”的典型案例分析。
一、案例概述
某公司员工张某因家中突发急事，提前向主管提交了书面请假申请，希望请假3天。但公司以“人手紧张”为由，明确表示不同意其请假，并要求其正常上班。张某认为情况紧急，仍选择休假，结果被公司以“擅自离岗、严重违反规章制度”为由解除劳动合同。张某不服，提起劳动仲裁，最终法院判决公司辞退行为违法，需支付赔偿金。
二、法律依据
| 法律条文 | 内容简述 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 | 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 | 用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同或要求赔偿。 |
| 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 | 劳动者在法定节假日、婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。 |
三、案例分析
1. 请假合理性
张某请假理由为“家中急事”，属于合理的个人事务，符合《劳动法》对职工请假制度的规定。即使公司有工作安排，也应优先考虑员工的正当请假请求。
2. 公司拒绝请假是否合法？
根据法律规定，用人单位不能无正当理由拒绝员工的请假申请，尤其在涉及家庭紧急事务时。若公司没有明确的规章制度支持其拒绝行为，则可能构成违法。
3. 强行休假是否构成旷工？
若员工已提出请假申请并得到公司口头或书面同意，即使未获批，也不应视为旷工。但如果员工未经批准擅自离岗，公司可依据内部制度进行处理，但不应直接解除劳动合同。
4. 辞退行为是否合法？
在本案中，公司未能提供充分证据证明张某的行为构成严重违纪，且未事先与员工协商，直接解除劳动合同，属于违法解除，应承担相应法律责任。
四、结论
该案例表明，在劳动关系中，用人单位应当依法行使管理权，尊重员工的合法权益。对于请假问题，应尽量通过沟通和协商解决，避免因程序不当导致劳动纠纷。同时，员工也应遵守公司制度，合理表达诉求，避免因操作不当引发法律风险。
五、建议
| 建议内容 | 说明 |
| 员工请假应提前沟通 | 提前提交书面申请，说明请假原因，便于公司安排工作。 |
| 公司应建立完善的请假制度 | 明确请假流程、审批权限及假期类型，确保制度合法合规。 |
| 双方应加强沟通 | 遇到特殊情况，应通过协商解决，避免矛盾激化。 |
| 保留相关证据 | 包括请假申请、审批记录、沟通记录等，以便发生争议时举证。 |
通过此案例可以看出，“请假不批强行休假辞退”并非必然合法，关键在于双方是否依法依规处理。用人单位应依法管理，员工也应依法维权，共同构建和谐的劳动关系。
