【霍兰德职业兴趣】霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣分类模型。该理论认为，人的职业兴趣可以分为六种基本类型，每种类型对应着不同的性格特征和适合的职业方向。通过了解自己的职业兴趣类型，可以帮助人们更好地选择适合自己的职业道路。
以下是霍兰德职业兴趣类型的简要总结：
| 类型 | 英文名称 | 特点 | 适合职业 |
| 现实型 | Realistic | 喜欢动手操作、实际任务，注重实践能力 | 工程师、技工、农民、飞行员 |
| 研究型 | Investigative | 喜欢思考、分析和探索，追求知识和真理 | 科学家、研究员、数学家、工程师 |
| 艺术型 | Artistic | 喜欢创造、表达和审美，重视个人风格 | 艺术家、设计师、作家、音乐家 |
| 社会型 | Social | 喜欢与人交往、帮助他人，关注社会问题 | 教师、心理咨询师、社工、护士 |
| 企业型 | Enterprising | 喜欢领导、说服和影响他人，追求权力和成就 | 经理、销售、企业家、公关人员 |
| 常规型 | Conventional | 喜欢有条理、系统化的工作，注重细节和规则 | 会计、行政人员、数据分析师、秘书 |
霍兰德职业兴趣理论不仅帮助个体识别自身的职业倾向，也为职业规划提供了科学依据。在实际应用中，许多职业测评工具都会参考这一理论，以帮助求职者找到更匹配的职业发展方向。同时，了解自己属于哪种类型，也有助于提升工作满意度和职业幸福感。
需要注意的是，一个人可能同时具备多种兴趣类型，因此职业选择应综合考虑多方面的因素，而不仅仅是单一的兴趣类型。
