【按劳分配什么意思】“按劳分配”是社会主义经济体制中的一种分配原则，指的是在公有制经济条件下，按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品。这种分配方式强调“多劳多得、少劳少得”，旨在体现公平与效率的结合。
一、按劳分配的定义
按劳分配是指在社会主义初级阶段，特别是在公有制企业或单位中，根据劳动者提供的劳动量和劳动成果来分配个人收入的一种制度。它不同于按资分配或按需分配，而是以劳动为基本依据进行分配。
二、按劳分配的特点
| 特点 | 说明 |
| 以劳动为依据 | 分配的多少取决于劳动者提供的劳动数量和质量 |
| 多劳多得 | 劳动越多、质量越高，所得报酬越多 |
| 少劳少得 | 劳动少或质量差，所得报酬相应减少 |
| 公平性 | 强调按贡献分配，体现公平原则 |
| 效率导向 | 鼓励劳动者提高工作效率和积极性 |
三、按劳分配的意义
1. 促进生产力发展：通过激励劳动者努力工作，提高生产效率。
2. 实现社会公平：避免“平均主义”，让劳动者的付出得到合理回报。
3. 维护社会主义经济基础：在公有制为主体的前提下，保障劳动者权益。
4. 推动共同富裕：在公平分配的基础上，逐步缩小贫富差距。
四、按劳分配的适用范围
- 主要适用于国有企事业单位、集体经济组织等公有制单位；
- 在非公有制经济中，通常采用按劳分配与按资本、技术等要素相结合的方式。
五、按劳分配与按需分配的区别
| 比较项 | 按劳分配 | 按需分配 |
| 依据 | 劳动的数量和质量 | 个人的需求和需要 |
| 实现条件 | 社会主义初级阶段 | 共产主义社会阶段 |
| 是否公平 | 体现公平原则 | 更加注重社会公平 |
| 实施难度 | 相对容易 | 需要高度发达的社会生产力 |
六、总结
“按劳分配”是一种以劳动为基础的分配制度，体现了社会主义经济的基本特征。它不仅有助于调动劳动者的积极性，还能促进社会公平与经济发展。在实际操作中，按劳分配往往与其他分配方式相结合，形成多元化的分配格局。
