【辞职权是什么意思】辞职权是指劳动者在符合法律规定的条件下，依法向用人单位提出解除劳动合同的权利。它是劳动法中保障劳动者自主择业权的重要制度之一，体现了劳动者在劳动关系中的主体地位。
一、辞职权的基本含义
辞职权是劳动者根据自身意愿，在不违反法律规定的情况下，单方面通知用人单位解除劳动关系的权利。这种权利的行使，通常不需要用人单位的同意，但需遵守法定程序和期限。
二、辞职权的法律依据
在中国，辞职权主要由《中华人民共和国劳动合同法》规定。其中：
- 第三十七条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 第三十八条：如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
三、辞职权的适用范围
| 情况 | 是否享有辞职权 | 说明 |
| 正常离职 | 是 | 提前30天书面通知即可 |
| 用人单位违法 | 是 | 可立即解除，无需通知 |
| 试用期离职 | 是 | 提前3天通知即可 |
| 协商一致解除 | 否 | 需双方协商一致 |
四、辞职权的注意事项
1. 书面通知：无论是提前通知还是即时解除，建议以书面形式进行，保留证据。
2. 合法理由：若因用人单位违法而辞职，需保留相关证据（如欠薪证明、社保未缴记录等）。
3. 交接工作：辞职后应妥善办理工作交接，避免产生纠纷。
4. 经济补偿：因用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法要求经济补偿。
五、总结
辞职权是劳动者维护自身权益的重要手段，也是劳动法赋予劳动者的基本权利。了解辞职权的定义、适用条件及注意事项，有助于劳动者在遇到职业变动时，依法合理地行使自己的权利，避免不必要的法律风险。
通过合理运用辞职权，劳动者可以在保障自身权益的同时，实现职业发展的自由选择。
