【国家公务员暂行条例】《国家公务员暂行条例》是中国在1993年正式颁布的一项重要行政法规，标志着中国公务员制度的初步建立。该条例旨在规范国家公务员的管理，明确其职责、权利与义务，推动政府机关的规范化、制度化和科学化发展。以下是对该条例的总结性分析，并通过表格形式进行梳理。

一、条例概述

《国家公务员暂行条例》是新中国成立以来第一部系统规范公务员管理的行政法规，由国务院于1993年8月14日发布，自1993年10月1日起施行。该条例的出台，为后续《中华人民共和国公务员法》的制定奠定了基础，具有重要的历史意义和现实价值。

二、主要

1. 适用范围：适用于国家行政机关中从事公务的人员。

2. 职位分类：将公务员分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等不同类别。

3. 任用方式：包括考任制、选任制、聘任制等多种形式。

4. 权利与义务：明确了公务员的权利和必须履行的职责。

5. 考核与奖惩：规定了公务员的考核标准、程序以及奖励与惩戒措施。

6. 培训与交流：强调公务员的继续教育和岗位轮换机制。

7. 辞职与辞退：对公务员的辞职、辞退条件和程序作出明确规定。

三、核心内容一览表

四、意义与影响

《国家公务员暂行条例》的出台，标志着中国公务员制度从传统的干部管理制度向现代公务员制度的转变。它不仅为公务员的选拔、管理、考核提供了法律依据，也促进了政府工作的规范化和透明化。同时，该条例也为后来《中华人民共和国公务员法》的制定积累了宝贵经验，具有深远的历史意义。

五、结语

《国家公务员暂行条例》作为中国公务员制度建设的重要里程碑，体现了国家对行政管理现代化的高度重视。尽管随着时代发展，该条例已被《公务员法》所取代，但其在推动公务员队伍建设、提高政府效能方面发挥了不可替代的作用。